NS en vakbonden bereiken CAO akkoord

NS en vakbonden (FNV, VVMC, VHS en CNV) zijn vandaag tot een onderhandelingsresultaat gekomen voor een nieuwe CAO voor de periode 2015-2017. Onder de nieuwe CAO vallen ca. 16.000 NS-medewerkers: machinisten, conducteurs, servicepersoneel, monteurs en kantoorpersoneel.

De bonden leggen de afspraken voor aan de leden. Het spoorbedrijf wil het personeel vijf procent meer loon geven over de de totale looptijd van de nieuwe CAO (29 maanden). Hans Hemels, directeur HR van NS: "Er ligt een mooi resultaat dat recht doet aan alle collega’s in het land. We hebben goede en verantwoorde loonafspraken gemaakt. Ook gaan we voor de maximale pensioenopbouw waardoor iedereen zicht houdt op een goed pensioen. We creëren verder 200 arbeidsplaatsen voor mensen met een arbeidsbeperking."

De CAO krijgt een looptijd van 29 maanden en loopt van 1 mei 2015 tot en met 30 september 2017. Er is een loonstijging in drie etappes afgesproken: 1% per 1 mei 2015, 2% per 1 januari 2016 en 2% per 1 januari 2017. 

Ook enkele vergoedingen stijgen. Zo stijgt de onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor medewerkers met wisselende diensten dit jaar met 5%, met 2% in 2016 en met 2% in 2017. Voor wat betreft pensioen is, gegeven de nieuwe wetgeving, gekozen voor de maximale opbouw (1,875% per jaar).

De NS-CAO wordt op een aantal punten vereenvoudigd. Zo wordt het onder meer mogelijk om mensen aan te nemen die vooral in het weekend op de trein of het station willen werken. Daarnaast is afgesproken dat met niet-roostergebonden medewerkers komend jaar wordt proefgedraaid met prestatieafspraken die medewerkers meer mogelijkheden geven om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Bij succes wordt dit structureel ingevoerd.