Vakbonden accepteren NS-cao

Ruim 70% van de leden van zowel FNV als spoorvakbond VVMC heeft ingestemd met de NS-cao. Dat melden beide vakbonden woensdag. Eerder dreigde de FNV met mogelijke acties als er geen akkoord zou komen, maar dat is nu dus definitief van de baan.

Schoorvoetend

De nieuwe cao gaat, met terugwerkende kracht, in per 1 april 2020 en loopt tot 1 juli 2022. De lonen gaan in drie stappen omhoog: 1,2 procent in 2020, 1,6 procent in 2021 en weer 1,2 procent in 2022. “Gemiddeld is dat 1,8% per jaar. De verwachte inflatie is 1,4%. Dit betekent dat de loonstijging hier per jaar gemiddeld 0,4% boven zit” stelde NS al eerder. Daarnaast ontvangen medewerkers die op 1 januari 2021 in dienst waren, in april 2021 een eenmalige vergoeding van € 200 netto.

Bij FNV Spoor heeft 72,6% van de leden het eindbod van NS geaccepteerd. Een vergelijkbaar percentage (71,2%) bij VVMC heeft ingestemd. “Binnen dit percentage heeft het merendeel aangegeven dat men het aanvaardbaar vindt maar dat het op bepaalde punten beter had gemoeten” meldt de VVMC. Volgens FNV hebben de leden schoorvoetend ingestemd. Eerder meldde de bond al gemengde gevoelens te hebben bij het eindbod.

Werkgelegenheidsgarantie

In de nieuwe cao is ook een regeling opgenomen voor eerder stoppen met werken. NS-medewerkers kunnen tot maximaal drie jaar met vervroegd pensioen. FNV-bestuurder Henri Janssen: “Wij zijn blij dat het gelukt is om deze regeling voor alle functies en ongeacht het aantal dienstjaren bij NS te laten gelden. Maar het bedrag dat NS meegeeft aan mensen die eerder stoppen, is te laag.”

In de nieuwe CAO krijgen NS’ers tot 2025 een werkgelegenheidsgarantie. Medewerkers waarvan de baan verdwijnt, krijgen minimaal twee passende functies binnen NS aangeboden. Gedwongen ontslagen zijn voor die periode uitgesloten. Onder de NS-cao vallen ongeveer 17.000 mensen.